搜索
当前位置:首页-专题-劳动与劳务赔偿区别

劳动与劳务赔偿区别

劳动与劳务赔偿区别相关问答
  • 劳动与劳务赔偿区别

    1、性质不同:劳动赔偿是根据劳动合同关系进行赔偿,适用于劳动关系中的劳动者,劳务赔偿则是根据劳务合同关系进行赔偿,适用于劳务关系中的劳务提供者。2、赔偿方式不同:劳动赔偿主要是基于工资、奖金、津贴劳动报酬的赔偿,劳...
  • 劳动关系劳务关系赔偿区别是什么

    法律分析:劳动关系下员工发生工伤,适用《工伤保险条例》,依法享受工伤赔偿;劳务关系下员工发生“工伤”,适用《民法典》,依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的,依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。劳务关系下发生工...
  • 劳动关系与劳务关系的赔偿区别

    法律主观:1、两者产生的依据不同。 劳动关系 是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系; 劳务关系 产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整,而劳动关系则由《...
  • 劳务合同与劳动合同工伤赔偿有何不同

    1、责任主体不同:在劳务合同中,雇主承担的是无过错责任。如果劳务工在工作中发生工伤,雇主不承担过错责任,只需要依照合同约定进行相应的赔偿。在劳动合同中,用人单位承担的是过错责任。劳动者在工作中发生工伤,用人单位...
  • 劳务合同和劳动合同赔偿的区别是什么

    法律分析:劳务合同和劳动合同赔偿的区别如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济...
  • 劳务合同和劳动合同工伤赔偿有什么区别

    2、首先需要明确,劳务关系不是劳动关系,不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是:(1)劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。(2)雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿,但是雇主不需要负全责。(3)如果是第三...
  • 劳务关系和劳动关系的赔偿区别

    劳务关系和劳动关系的赔偿区别如下:1、【法律依据】不同,劳动关系下员工发生工伤,适用《工伤保险条例》,依法享受工伤赔偿;劳务关系下员工发生工伤,适用《中华人民共和国民法典》,依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为...
  • 劳动关系赔偿多还是劳务关系赔偿多?

    是劳动关系赔偿多些,劳动关系是用人单位与劳动者的直接劳动关系,劳务关系是指用人单位与劳务公司的委托关系,用人单位与劳务者没有直接关系,劳动者属于劳务公司派遣人员。所以直接劳动关系赔偿比劳务关系赔偿多一点。
Top