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没签合同构成劳务关系吗

没签合同构成劳务关系吗相关问答
  • 没有签订劳动合同的存在劳动关系吗

    法律分析:可以证明存在,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...
  • 没与单位签劳动合同仲裁时有可能认定为劳务关系吗?

    没有劳动合同也可以证明劳动关系。1.劳动关系认定的三大标准 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有...
  • 劳务关系没签合同怎么认定

    法律主观:劳务关系没有签订劳务合同可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形,通过以下凭证认定:证人证言;用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;其他。法律客观:《劳动和社会保障部...
  • 没有签劳动合同,但是构成了劳动关系?

    单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同,并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时,员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。法律分析根据...
  • 没有签订合同也没有口头约定是否成立劳务关系?

    事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
  • 没签合同劳动关系变劳务关系么?

    没签合同劳动关系变为了劳务关系的说法,是没有法律依据的。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,...
  • 没签劳动合同但是实际在工作劳动关系成立吗

    没签劳动合同但是实际在工作的,劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《...
  • 我找的工人给我干活没签劳务合同算什么关系

    常见的除了劳动关系还有劳务关系,有些劳动争议是属于劳务纠纷,不是劳动关系,劳务关系是常见的一种用工关系,劳务关系的本质是合同关系,劳务人员按照用工一方的要求,完成某些工作。而有些劳务关系是没有签订劳务合同的,那么没签...
  • 没有签订合同的临时工是劳务关系还是劳动关系

    是劳动关系。随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性...
  • 没签合同但是工作一年有劳动关系吗

    劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动关系吗? 没有签订合同也有可能存在劳动关系,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005...
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