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  • 拆迁补偿补偿费如何确定

    拆迁补偿补偿费如何确定

    法律分析。拆迁补偿费由具有相应资质的房地产价格评估机构评估确定,综合按照房屋权属、区位、用途、建筑面积确定价值,其补偿数额不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。法律依据:《《国有土地上房屋征收与补偿条例》》第十五条。房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记,被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。
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  • 怎么将公司注册成集团公司

    怎么将公司注册成集团公司

    法律分析。注册公司需要进行企业集团名称预先核准,客户提供基本资料,表明有经营场所、经营人员等。提交企业集团的其他法人资格,审核通过后,在通知书载明的时间内领取营业执照。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条。设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准,或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的,应当在报送批准前办理公司名称预先核准,并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
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  • 民间借贷超过了诉讼时效怎么处理

    民间借贷超过了诉讼时效怎么处理

    法律分析。民间借贷超过了诉讼时效的,贷款人一般只能通过协商、调解等自力救济的方式来追回借款;但如果贷款人向法院起诉,借款人同意履行或者已经履行的,则也可以通过诉讼的方式来追回借款。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百九十三条。【诉讼时效援引】人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
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  • 辞工到期了没有调休完的加班能计算工资吗

    辞工到期了没有调休完的加班能计算工资吗

    法律分析。辞工到期了,没有调休完的加班能计算工资。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,则支付给员工不低于工资的百分之二百的加班费;如果安排员工在法定休假日加班的,则支付给员工不低于工资的百分之三百的加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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  • 归工伤保险住院床费不够怎么办

    归工伤保险住院床费不够怎么办

    法律分析。参加了工伤保险但住院床费不够的,可向工伤保险基金申请报销。对于符合工伤保险住院服务标准等而产生的医疗费用,可由工伤保险基金支付。因此单位或者劳动者可以依法申请工伤赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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  • 要约收购豁免情形

    要约收购豁免情形

    法律分析。(一)上市公司股份转让在受同一实际控制人控制的不同主体之间进行,股份转让完成后的上市公司实际控制人未发生变化,且受让人承诺履行发起人义务的。这种情况虽然由于上市公司的实际控制人没有改变,好象不符合真正意义上的收购,但在实践中还是很有意义的。因为许多上市公司的大股东都是国有企业,虽然国家是上市公司的实际控制人,但各个国有企业实际上也是独立的利益主体,他们之间的股份转让也可以看成是收购行为。(二)上市公司面临严重财务困难,收购人为挽救该公司而进行收购,且提出切实可行的重组方案的。借壳上市的收购者通常利用本条款达到豁免要约收购义务。此时收购者公布的资产重组方案的优良将直接关系到能否通过要约收购豁免,因此收购者注入或置换进上市公司的资产质量十分重要法律依据。
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  • 有必要办理婚前财产公证吗

    有必要办理婚前财产公证吗

    法律分析。不办理婚前财产公证也是可以的。我国法律规定,男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十三条。具备下列条件的民事法律行为有效。(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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  • 如何确定借条的有效期限?

    如何确定借条的有效期限?

    借条有效期限:借条本身没有有效期限,但借款纠纷有诉讼时效,为三年。超过二十年的损害不再保护,可申请延长。法律依据:《民法典》第188条。欠条与借条区别:含义、法律关系不同;产生原因不同;法律后果不同,如诉讼时效、举证责任。因此,写作欠条和借条时需注意区别。法律分析;一、借条的有效期限是多少。1、借条本身没有有效期的限制,但是借款纠纷有诉讼时效,诉讼时效为三年,在权利人知道或应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的可以申请延长。2、法律依据:《民法典》。第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
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  • 什么条件下公司是非法拖欠工资

    什么条件下公司是非法拖欠工资

    法律分析。非法拖欠工资的情形:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资;用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十八条。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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  • 企业不给工资怎么办

    企业不给工资怎么办

    企业不发员工工资的处理方法及法律依据:员工可与用人单位协商,若协商不成,可向劳动行政部门投诉,要求支付工资。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资,除特定情况外,均属于无故拖欠。法律分析;一、企业不发员工工资要如何办。1、企业不发员工工资,劳动者可以与用人单位协商,了解不发放工资的原因;协商不成的,向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令期限内支付劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第五条;
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