搜索
您的当前位置:首页正文

工作几年可以申请劳动仲裁

2023-09-07 来源:酷临法律网

法律分析:

申请劳动仲裁与工作年限无关,用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

酷临法律网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:

工作多长时间可以申请劳动仲裁

法律主观:劳动仲裁后,在裁决书规定期限内当事人未履行的,另一方当事人即可以申请执行,申请执行的期间为二年。裁决书规定履行期间的,从履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算...

在单位工作多久可以申请劳动仲裁

申请仲裁和工作多久是没有必然的联系的,随时都可以去申请。公司不肯跟你签劳动合同的话,根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...

工作多久才可以申请劳动仲裁

这两者没有必然的联系,只要在公司工作一天,出现纠纷也可以申请仲裁。

员工被无故辞退多久可以告劳动局

劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁的时效为1年。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...

工作不干多久可以申请劳动仲裁?

需要在发生劳动纠纷一年内事情劳动仲裁 换句话说发生了就可以申请,不需要多少天后

公司未签劳动合同、已工作两年、每月2000元、还能申请劳动仲裁吗...

申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。若已满两年,则已过时效,不受法律保护。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人...

劳动仲裁,我在公司工作了两年多了,单位一直没有和我签劳动合同,也没有...

可以申请仲裁,你这种情况属于事实劳动关系,只要一直持续,可以申请仲裁的,不过无法主张未签劳动合同双倍工资了,已经超过申请时效。

关于工作不到一年,离职不到半年申请劳动仲裁问题!

有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去去新单位工作,不耽误什么!法律依据:《劳动合同法》:第十条 ...

公司不安排工作多久可以仲裁

公司不安排工作,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障...

Top