搜索
您的当前位置:首页正文

为什么入职3个月才缴纳五险

2023-09-07 来源:酷临法律网

根据《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般用人单位会给员工买社保分两种,一种是入职立即购买,第二种是过了试用期三个月后购买第一种我们暂且不说了,针对于第二种情况,用人单位如果三个月后再给你买社保,相当于你之前三个月社保是空白的,断缴状态,断缴对你医疗报销,买房,落户等方面都会有一定影响;遇到这种情况你可以和公司人事沟通,之前三个月是否可以补缴,如果公司答应补缴肯定是最好的,补缴上社保也是连续的,如果公司不补缴也要分情况,如果你之前从来没有缴纳过社保的话影响不大;如果之前缴纳过社保,断缴了,你可以找代缴机构进行补缴,以免对以后的生活造成影响题外话:一般自己如果要离职的话,算好自己的离职时间和公司缴纳社保的时候,普通情况下,当月15号之前离职,公司是不会给员工购买当月社保,如果在15号之后离职,公司是要购买当月社保。所以即便要离职算好自己时间,如果社保确实要断缴,找到正规靠谱代缴的机构进行社保代缴,避免断缴
入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议维权:
1、如果公司不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;
2、向当地劳动监察部门反映;
3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;
4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
以上建议具有递进性,最好能协商解决。刚入职的时候公司说三个月后缴纳社保,之后又拖了2个月才给交上,过了半年左右公司又出规定说入职后就可以缴纳社保,这段时间来的员工就开始找领导补钱,领导都补了,但是我去补钱领导...刚入职的时候公司说三个月后缴纳社保,之后又拖了2个月才给交上,过了半年左右公司又出规定说入职后就可以缴纳社保,这段时间来的员工就开始找领导补钱,领导都补了,但是我去补钱领导却说不给补,那时候公司制度规定的就是3个月后交保险,这样合理吗?公司之前的制度是,三个月后交保险,我入职前三个月的保险是不是要不回关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的缴费比例:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

酷临法律网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:

为什么入职3个月才缴纳五险?

有些公司在员工入职前三个月内视为试用期,不需要缴纳五险一金,而是由公司自行承担。超过三个月后,员工正式转为全职员工,开始缴纳五险一金。

为什么入职3个月才缴纳五险

一般用人单位会给员工买社保分两种,一种是入职立即购买,第二种是过了试用期三个月后购买第一种我们暂且不说了,针对于第二种情况,用人单位如果三个月后再给你买社保,相当于你之前三个月社保是空白的,断缴状态,断...

三个月转正才上五险是正常吗

2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非在员工转正后的三个月后才进行购买。3、如果公司未能在规定期限内为员工办理五险,可能会面临社保部门的处罚。劳动者权益和法律责任:社会保险是国家为保障...

三个月后交五险是合理的吗

三、三个月后交五险的不合理性 如果用人单位在劳动者入职三个月后才开始为其缴纳社会保险费,这显然违反了上述法律法规的规定。这不仅损害了劳动者的合法权益,也可能导致劳动者在三个月内无法享受到应有的社会保障待遇。此...

入职时公司说我试用期满3个月才给我买社保,这是合理的吗?

主要是因为当下劳动市场中,职工越来越年轻化,他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲,希望新入职的员工在通过内部考核之后正常转正,签订劳动合同才会缴纳社会保险。如果在试用期...

新找一个公司,老板说干了三个月后才给投五险?

其实就是试用期三个月,试用期过后入五险一金。私人公司,这是很正常的现象啊。也就像老板所说一个愿打一个愿挨。如果这个公司合你口味,可以继续下去的。现在的确有的员工在公司不适应,只干了几天走人的。老板说的也...

入职三个月才缴纳社保

拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。这种违法行为又分为两种情况,一种是将前三个月的社会保险费补缴,一种是从第四个月开始正式缴纳。 第 1 种情况,对于职工来讲,感受要好一些,毕竟社会保险费已经补缴了。

入职 签定劳动合同后,企业三、四个月后才缴纳社保,合法吗?

你好,你入职,然后签订了劳动合同,企业过了三四个月才给你缴纳社保,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是签劳动合同的当月,或者下个月就应该给员工买社保

入职三个月之后,公司才交的社保?

入职三个月之后,公司才交的社保,这不是很正常吗?一般情况很多,公司和企业都有1到3个月的试用期,所以如果你的工作种类刚好是三个月的试用期,那三个月你转正之后才能给你交社保也是正常的。

入职新公司后,为何很多公司要半年后才交五险?

一.节约成本 现在员工入职半年以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小,大部分都是由企业缴纳,而新员工在刚入职后,因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供...

Top