劳动合同可否在半年内签订？

法律分析：一、劳动合同可否在半年内签订？

能，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、分公司签订劳动合同盖章可否

你要搞清楚几点问题：1）分公司和总公司的关系，他们是隶属关系还是分别核算的；2）你的工资是哪个公司支付的？是分公司还是总公司，是否是总公司发工资让你在分公司工作。

不过既然你有合同，且能确定是总公司，那还算是有保障的，建议你等工资发放下来看一下转账记录是从哪个账户转出，如果是总公司，那应该就没问题，如果是分公司，那就弄清楚这两个企业的关系，总之不用太担心，有公章，到哪里都有理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。