合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定，过高或过低都可适当调整。当事人也可以约定违约金为损失赔偿额的计算方法。违约方支付违约金后仍需履行债务。

法律分析

合同未到期辞职是否要付违约金需要根据实际情况来定。

合同未到期离职一般不需要给违约金，但是以下情况劳动者需要支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业，劳动者提前解除合同或者违反竞业需要支付违约金。

违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。在数额上，当事人约定违约金的，按约定支付违约金，但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要适当增加时，计入担保范围的违约金应当以人民或仲裁机构最终确定的数额为准。违约金的标的物通常是金钱，但是当事人也可以约定违约金标的物为金钱以外的其他财产。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

结语

根据实际情况来定，合同未到期辞职是否需要支付违约金。一般情况下，合同未到期离职不需要支付违约金。然而，以下情况下劳动者需要支付违约金：1、违反服务期约定；2、违反竞业约定。违约金是指违约行为支付的一定数额的金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金的数额应根据实际损失情况确定，过高或过低都可适当调整。违约方支付违约金后，仍需履行债务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。